Avaliação de desempenho: por que fazer na minha confeitaria?

O que é a avaliação de desempenho? 

Como essa ferramenta funciona? 

  • observação diária do comportamento do funcionário, seus progressos e limitações, sucessos e fracassos, porém com feedback constante do RH; 
  • identificação rápida dos problemas emergentes, visando manter a motivação e de obtenção de resultados; 
  • entrevistas periódicas de avaliação de desempenho, em que responsável e colaborador analisam os resultados juntos para redefinirem novas orientações, compromissos mútuos e ações corretivas, se precisarem. 

Quais são os tipos de avaliação de desempenho a serem feitas? 

Avaliação 360 graus 

Autoavaliação 

Avaliação por indicadores 

Avaliação comportamental 

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